Esto es lo que debería pagar a una empleada doméstica en Colombia

El portal ‘Symplifica’ publicó una tabla salarial en la que se indica la responsabilidad monetaria que debe asumir una persona en Colombia al momento que pretenda contratar empleados domésticos para las labores de su hogar.

Realizando un análisis completo, el equipo de ‘Symplifica’ determinó que las ganancias de las personas que se contraten para desarrollar este tipo de funciones domésticas, no deberán ser inferiores al salario mínimo establecido en el país, que para este 2019 está estipulado en $828,116.

Especifican además que si alguien contrata para funciones no mensuales, sino diarias, este deberá realizar el pago por día sin bajarse de los $27.604 .

En resumen, este es el desembolso en total que tendría que hacer mensualmente para tener un empleado domestico en su hogar, sin recaer en una conducta ilegal o indebida:

Salario mínimo: $ 828.116.
Auxilio de transporte: $ 97.032
Pensión $ 99.374.
Salud $70.390 (el empleado asume un 4 % adicional).
Riesgos profesionales $ 4.323 (el empleado asume un 4 % adicional).
Caja de Compensación $ 33.125.
Total a pagar por mes: $ 1.132.360.

Por contratación anual los pagos se determinarían de esta forma:

Cesantías: $ 77.095 (al mes).
Intereses sobre cesantías: $ 11.101 (al mes).
Prima: $ 77.095 (al mes).
Vacaciones: $ 34.504 (al mes)
Dotación: $ 16.666
Total Prestaciones mensualizadas: $ 216.461
Total aproximado (con costos adicionales): 1.348.821 pesos mensuales.

Se especifica igualmente que el sueldo de los empleados domésticos también puede ser cubierto con pagos en especie, mientras el valor de estos no excedan el 30% del salario o un equivalente a $248.434, es decir, el pago monetario deberá seguir siendo un 70% del total.

Por otro lado, Portafolio explica que en llegado caso de incumplimiento de alguna obligación por parte del empleador, podrá incurrir en algunas sanciones que le costarán una fuerte multa; esta puede darse por un empleado doméstico que no esté afiliado a la ARL y sufra un accidente laboral, o que no esté formalizado, lo que podría generar demandas que implicarán multas de hasta los 400 salarios mínimos.

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